Lorsque vous recherchez un emploi en gestion de projet, nous sommes souvent confrontés à un certain nombre de défis.

Dans cet article, je liste 5 des principaux défis qui empêchent un candidat d’obtenir un emploi en gestion de projet..

La forte demande de professionnels ne signifie pas qu’il est facile de trouver un emploi.

Malgré la forte demande des professionnels de la gestion de projet, de nombreuses personnes ne peuvent pas trouver d’emploi et ne sont même pas invitées à un entretien d’embauche.

Actuellement, la recherche d’un emploi ne peut être traitée de manière imprévue. Vous devez développer une stratégie pour obtenir un emploi.

Quand je suis arrivé au Canada en 2008, la recherche d’emploi était très différente de la recherche d’emploi d’aujourd’hui. Il n’y avait pas de réseaux sociaux et la recherche était principalement effectuée sur des sites comme Monster ou Jobboom.

Aujourd’hui, les choses ont changé.

Les sites d’emploi ne sont pas aussi efficaces que les réseaux sociaux, notamment Linkedin. Je dirais que c’est l’une des principales sources d’information pour obtenir un emploi aujourd’hui.

À la suite de ce changement, les recruteurs adaptent également leur forme de recrutement.

Il ne suffit pas de présenter un excellent CV.

Vous devez montrer un “engagement professionnel” sur les réseaux sociaux.

Je dirais que les recruteurs sont plus intéressés par le profil “entrepreneurial” des candidats que par le profil “travailleur“.

Une personne au profil entrepreneurial est proactive, engagée, participative, créative et toujours à la recherche de nouveaux défis. C’est ce que vous devez montrer dans votre CV et votre profil professionnel.

In addition, most (if not all) job seekers will face one or more of the following challenges:

• Manque d’expérience prouvée

• Manque de qualification professionnelle requise

• Manque de connaissance de la carrière en gestion de projet

• Manque de connaissances sur le marché du travail

• Manque de connaissances sur le processus de recrutement.

Que devriez-vous faire face à ces défis pour ne pas vous sentir exclu du marché du travail?

1. Manque d’expérience prouvée

C’est peut-être le défi le plus important et le plus difficile à surmonter.

Cela ressemble au paradoxe de la poule et de l’œuf: qui est venu en premier? L’œuf ou la poule?

Vous ne pouvez pas obtenir un emploi parce que vous n’avez aucune expérience et vous n’avez pas d’expérience parce que vous n’avez jamais travaillé.

En gestion de projet, c’est la même chose.

Voici un conseil pour vous aider à relever ce défi:

Faites du bénévolat. C’est le meilleur moyen d’acquérir de l’expérience tout en ajoutant un point très apprécié par les recruteurs qui est faire du bénévolat.

2. Manque de qualification professionnelle requise

Comme toute autre profession, la gestion de projet nécessite que les professionnels possèdent une connaissance spécifique des activités et des processus de travail avec les projets.

Il ne suffit pas de dire que vous savez … vous devez prouver cette connaissance.

L’un des moyens de prouver ces connaissances sur le marché du travail consiste à obtenir des certifications en gestion de projet.

Plusieurs certifications ouvriront les portes du marché du travail. Certains nécessitent une expérience préalable et d’autres pas.

Être certifié en gestion de projet. La certification PMP est l’une des certifications de gestion de projet les plus reconnues. C’est l’une des certifications qui obligent la personne à justifier d’une expérience de travail pour être certifié. Une autre certification est le Scrum Master. Cette certification ne nécessite aucune expérience préalable.

3. Manque de connaissances de la carrière en gestion de projet

Savez-vous ce que fait un chef de projet? Et un contrôleur de projet?

Si vous ne connaissez pas ces professions, vous ne pouvez pas postuler à un emploi.

Et il ne suffit pas de savoir ce que fait un chef de projet ou un contrôleur de projet. Vous devriez faire une auto-analyse pour savoir quel profil professionnel correspond à votre profil personnel.

Le chef de projet est une personne qui doit aimer traiter avec les gens. Le contrôleur de projet est davantage un profil technique.

Savoir plus sur les carrières en gestion de projet. Suivez un cours d’introduction à la gestion de projet. Connaître les responsabilités de chaque rôle dans un environnement orienté par projet.

4. Manque de connaissances sur le marché du travail

C’est un autre défi qui préoccupe peu de gens, mais il est essentiel au succès de votre recherche d’emploi.

Imaginez que vous soyez un chef de projet possédant une vaste expérience des projets dans l’industrie du pétrole et du gaz. Où pensez-vous être le plus susceptible de trouver un emploi: à Dallas ou à Boston?

Certainement, Dallas est une économie beaucoup plus axée sur le pétrole que Boston.

Un autre point est lié à la culture locale. Je vais donner un exemple très facile à comprendre.

Montréal est une ville à prédominance bilingue, ce qui signifie que la plupart des gens parlent anglais et français. Si vous voulez être chef de projet et ne parler que le français, par exemple, vous manquerez de nombreuses opportunités dans des entreprises qui ont besoin des deux langues.

Étudiez le marché du travail pour lequel vous postulez. Découvrez quels sont les cultures et les habitudes de travail et le recrutement local. Identifier les principales caractéristiques des domaines d’activité de l’entreprise, tels que l’informatique, la santé, l’aéronautique, l’agriculture, le pétrole, etc.

5. Manque de connaissances sur le processus de recrutement

Lorsque vous soumettez votre candidature à une entreprise, ajoutez-vous une lettre de motivation?

Après un entretien d’embauche, souhaitez-vous envoyer une lettre de remerciement et donner suite à votre candidature?

Si vous savez qu’un de vos amis travaille pour une entreprise qui a un emploi qui vous intéresse, lui envoyez-vous votre CV ou postulez-vous sur le site de l’emploi?

Toutes ces questions concernent le processus de recrutement. Ce processus varie d’une entreprise à l’autre et même d’un endroit à un autre.

Si vous ne connaissez pas le processus de recrutement, vos chances de réussite seront très faibles.
Je vais donner un exemple personnel. À mon arrivée au Canada, j’ai trouvé plusieurs entreprises de recrutement offrant le même emploi.

Je pensais que si je postulais pour toutes les entreprises, mes chances d’avoir mon CV évalué par le contractant augmenteraient. Ce fut une grave erreur de ne pas savoir comment fonctionne le processus de recrutement.

Ici au Québec, si vous soumettez plusieurs candidatures pour le même travail, votre candidature ne sera pas prise en compte. Bref, j’ai raté plusieurs occasions, car je ne connaissais pas le processus de recrutement.

Connaître le processus de recrutement. Parlez aux recruteurs et discutez des étapes à suivre pour cette embauche. Suivez ce processus strictement. N’essayez pas de trouver des raccourcis ou des alternatives à ce processus. Ceci est pris très au sérieux par les recruteurs.

Maintenant que vous connaissez certains des principaux défis à relever pour trouver un emploi, c’est à vous maintenant d’élaborer une stratégie gagnante pour votre recherche d’emploi.

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