Quand il s’agit de travailler dans la gestion de projet, vous avez deux choix : soit vous travaillez en tant que salarié permanent, soit vous travaillez en tant que consultant indépendant.

Mais quelle est la meilleure option pour vous ?

Eh bien, cela dépend de vos objectifs et de votre expérience.

Tout d’abord, comprenons pourquoi les entreprises embauchent des consultants ou des employés permanents.

Pourquoi les entreprises font-elles appel à des consultants indépendants ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises font appel à des consultants indépendants.

La plupart des entreprises n’ont besoin de professionnels de la gestion de projet que pour la durée d’un projet, et non pour la durée de vie d’une entreprise.

En outre, un consultant peut fournir à une entreprise une expertise dans un domaine particulier. Les consultants sont souvent plus expérimentés que les employés et peuvent offrir des informations précieuses qui ne sont peut-être pas disponibles auprès des autres membres de l’équipe.

Un consultant peut être une option plus rentable qu’un employé pour une certaine tâche.

Quelle que soit la raison, il est important de choisir judicieusement un consultant afin que le projet se déroule sans heurts et réponde aux attentes.

Pourquoi les entreprises préfèrent travailler avec un employé permanent plutôt qu’un consultant ?

Il y a des avantages et des inconvénients à faire appel à un consultant ou à un employé lorsque vous travaillez sur un projet.

Un employé permanent offre stabilité et cohérence. Un employé est généralement plus engagé dans son travail et sera plus susceptible de rester plus longtemps dans une entreprise. Les consultants sont moins susceptibles de s’engager dans le projet à long terme – si le projet ne se déroule pas bien, ils peuvent choisir de passer à autre chose plutôt que de rester et d’essayer de le réparer.

Les consultants facturent généralement des frais plus élevés que les employés, ce qui peut s’accumuler rapidement si une entreprise compte sur eux pour un travail régulier.

Les employés sont plus susceptibles de développer des relations personnelles avec leurs collègues et clients, ce qui peut conduire à une meilleure communication et coopération sur toute la ligne.

Travailler en tant que consultant vs permanent

Si vous vous posez cette question, je vous recommande de réfléchir d’abord à vos objectifs professionnels et à votre expérience actuelle.

Ces deux points sont essentiels pour vous aider à définir quelle est la meilleure option pour vous.

En général, je dirais que si vous débutez votre carrière, travailler en tant qu’employé permanent est une meilleure option car cela vous donnera plus de stabilité et une première expérience.

Cependant, si vous êtes un professionnel expérimenté et que vous recherchez des défis et (peut-être) plus d’argent, travailler en tant que consultant indépendant est un bon choix.

Voyons plus en détail quelques caractéristiques entre consultant et postes permanents.

Flexibilité pour travailler sur différents domaines et projets

En tant que consultant, vous aurez plus de contrôle sur l’endroit où vous travaillez et sur les projets sur lesquels vous choisissez de travailler. De plus, vous pouvez passer de différents domaines et améliorer votre expérience parmi de nombreuses entreprises différentes. Les consultants sont généralement embauchés pour leur expertise dans un domaine et peuvent ensuite passer d’un projet à l’autre selon les besoins. Cette flexibilité peut être un avantage pour les consultants, car elle leur permet de se tenir au courant des tendances et des développements de l’industrie.

En tant qu’employé permanent, vous ne travaillerez que sur des projets liés au domaine de votre entreprise. Si vous travaillez dans une entreprise de construction, vous n’aurez probablement pas d’expérience dans les projets de divertissement.

Adaptation à l’environnement de travail

L’adaptation à un nouvel environnement de travail peut être difficile pour les employés, mais elle est également importante pour les consultants.

Lorsque les employés sont embauchés pour la première fois, ils peuvent ne pas connaître la culture de l’entreprise et la façon dont le travail est effectué. Cela peut les rendre moins productifs et perturber la dynamique d’équipe.

Les consultants, quant à eux, doivent être capables de s’adapter rapidement à de nouveaux projets et clients. Ils doivent être capables de communiquer avec toutes les parties prenantes et de comprendre leurs objectifs afin de fournir des conseils efficaces.

Stabilité d’emploi

Il ne fait aucun doute que travailler en tant que permanent est plus stable que travailler en tant que consultant.

Généralement, les consultants sont embauchés au coup par coup, c’est-à-dire en fonction d’un projet précis. Une fois que ce projet n’existe plus (par exemple, votre projet a été annulé), votre travail n’est plus nécessaire.

Un autre point concerne la qualité de votre travail et l’interaction avec vos clients. Vous pourriez perdre votre emploi si le nombre de clients diminue ou s’ils n’aiment pas votre travail (aucune entreprise n’investira dans la formation ou l’évaluation de votre travail – vous serez renvoyé sommairement).

Les employés permanents, en revanche, ont généralement un revenu plus fiable et sont moins susceptibles d’être licenciés pour des raisons économiques. Les entreprises investiront dans leurs professionnels pour développer une carrière à long terme. Le coût de remplacement d’un salarié permanent est plus onéreux que de travailler à son adaptation et à son développement.

Salaires et avantages sociaux

Lorsque vous envisagez une carrière en gestion de projet, l’un des facteurs les plus importants à prendre en compte est le salaire et les avantages sociaux.

Les salaires moyens des consultants sont d’environ 75 000 $ par an, mais peuvent aller jusqu’à 150 000 $ ou plus (*). Le salaire moyen des employés travaillant dans la gestion de projet est d’environ 70 000 $ par année. Les avantages sociaux peuvent inclure une assurance médicale, des régimes d’épargne-retraite et des vacances.

L’un des avantages des consultants par rapport aux employés est que de nombreuses sociétés de conseil proposent des horaires et des lieux de travail flexibles. Cela peut être une considération importante si vous voulez passer du temps.

(*) Glassdoor (salaires au Canada)

Avancement professionnel

Un consultant est un travailleur indépendant qui n’a pas de plan de carrière à suivre en tant qu’employé permanent. Vous devez être très prudent lorsque vous choisissez un nouveau contrat pour vous assurer qu’il vous aidera à faire avancer votre carrière.

Si vous débutez votre carrière dans la gestion de projets, travailler en tant qu’employé permanent dans une entreprise qui vous donne la possibilité de faire progresser votre carrière sera un excellent choix.
D’un autre côté, si vous êtes déjà un professionnel avec une vaste expérience dans un domaine et que vous souhaitez diversifier votre expérience ou vous lancer dans l’auto-emploi, le conseil peut être une bonne alternative.

Conclusion

Travailler en tant qu’employé permanent ou consultant est une décision importante à prendre. Mais cette décision n’est pas nécessairement définitive. Évidemment, si vous recherchez la stabilité au travail, ce n’est pas une bonne idée de se risquer à travailler dans le conseil.

Mais si après des années de travail dans une entreprise, vous décidez de changer de direction et de vous aventurer dans la consultation avec d’autres entreprises en profitant de votre expérience, cela peut être très gratifiant financièrement.

Le plus important est que vous vous sentiez épanoui dans votre carrière et que vous recherchiez toujours le meilleur pour vous et votre famille.